Así como el liderazgo, los empleados están cambiando: su conocimiento, sus habilidades y talentos están creciendo, lo que provoca que sus demandas y necesidades también estén cambiando. Ellos se enfocan en el éxito y demandan más y más de sus trabajos. Ya no solo están comprometidos con la empresa, también con su carrera.

Todo lo listado arriba, cambio el Rol del Líder. La relación del líder y su equipo es a un nivel diferente, ahora están en continua interacción. Esto se considera un liderazgo transformacional, donde el líder genera aceptación y conciencia sobre el objetivo de grupo; además cumplir y ampliar sus intereses. Lograr el interés de las personas en los objetivos de grupo y la organización y que sean estos tan importantes como los intereses personales.

El líder Inspirado logra sus objetivos por un lado a través del carisma, o activando a su equipo a través de aceptar y manejar los sentimientos de cada miembro de su equipo.

Desarrollar habilidades personales para lograr que el trabajo no sea un lugar de estrés y tensión, más bien que sea un lugar donde existe bienestar de lograr juntos y donde mis necesidades también son atendidas.

Vive esta experiencia que te ayuda a ser consciente de tus habilidades para trabajar con los sentimientos, aspiraciones  y miedos de los miembros de equipo. Observa como esa habilidad ayuda a conectar un equipo solido de personas motivadas desde adentro y descubre como eso cambia los resultados, el compromiso y además lo hace más agradable para todos.

Logra ser un líder inspirado