i te quedas con un consejo de Liz y Mollie, que sea éste: siente curiosidad por tus emociones en el trabajo. Tanto si te sientes cómodo compartiéndolas como si no, empieza a preguntarte por qué te surgen ciertos sentimientos.
Covid19
Esta crisis le da a los CEOs y CHROs la oportunidad de mostrar su liderazgo. Refuerza un nuevo modelo. Nos recuerda que, por encima de todo, los negocios se basan en las personas. Sin un sentimiento de verdad, confianza y poder, la gente no puede rendir. Con estas cosas, la gente nos sacará de esta crisis.
Las organizaciones deben considerar cómo evolucionarán las habilidades durante la transición de regreso a nuestro lugar de trabajo y adelante en el futuro.
La profesión de Recursos Humanos creció este año, y llevamos este nuevo rol y responsabilidad hacia adelante en 2021. Creo que RRHH no es una “organización de prestación de servicios” sino más bien un “centro de innovación”. No sólo tenemos que cuidar de las personas, hacer el trabajo simple, y ayudar a la empresa a crecer – tenemos que escuchar, crear, experimentar y adaptar. Y creo que todos ustedes hicieron esto de maneras asombrosas este año.
Para algunos gerentes y líderes, puede ser un desafío mantener un equipo comprometido y enfocado. Y en un entorno de crisis como la generada por COVID19, puede ser aún más difícil mantener a los empleados en la tarea y, al mismo tiempo, hacerlos sentir cuidados.
Family
· Life
· Productivity
Cada uno de nosotros entiende algo diferente por el equilibrio trabajo-vida. Sin embargo, en principio todos compartimos la idea de que lo que esto significa es tener una cantidad satisfactoria de tiempo disponible para actividades externas al trabajo. Esto puede significar el tiempo que pasa con su familia, el tiempo dedicado a crecer espiritualmente o ponerse en una mejor forma física, dedicarse a un pasatiempo, etc.
Career
· Direction
· Life
· Productivity
El agotamiento es bastante común en el lugar de trabajo de hoy, sobretodo después de al menos 4 semanas de trabajo remoto. Casi todos mis amigos reportan sentir que están trabajando más ahora que cuando asistían físicamente a una oficina. Dos tercios de los trabajadores a tiempo completo informan haber experimentado agotamiento en el trabajo, y es un fenómeno que afecta a los empleados en todas las industrias y roles, no solo a las personas en puestos superiores o trabajos tradicionalmente de alto estrés.
No hay mejor momento para liderar a un nivel superior. Recuerde, nuestro trabajo como líderes es servir, no ser servidos. Comencemos sirviendo a nuestra gente y respondiendo a sus inquietudes, porque son nuestro cliente número uno. Juntos, superaremos esto.
Pero no detenerse ante la crisis es posiblemente la mejor decisión que podemos tomar como sociedad en este momento.
RECIBE NUESTRO E-BOOK GRATUITO SOBRE MEJORAR TU COMUNICACIÓN
Inscribete a nuestro Newsletter
Dirección
De los Bosques 1
Lomas de Bellavista,
Estado de Mex 52994
Estado de Mex 52994
Estemos Conectados
¿Ya somos amigos en las Redes Sociales? Usa estos botones para conectarnos, después únete a la lista de la derecha.
© Copyright Learning Development Collective 2020 Derechos reservados