A través de la formación periódica, las personas se hacen gradualmente responsables de sus decisiones y de las posibles consecuencias, y los directivos reducen su participación en la toma de decisiones. Estas directrices permiten a los directivos y a su personal actuar libremente dentro de sus funciones recién definidas.
Liderazgo relacional
La creación de su punto de vista de liderazgo es un proceso, así que no intente elaborarlo de la noche a la mañana. Tómese el tiempo necesario para pensar profundamente en cada elemento y en cómo encaja en su historia de liderazgo. Un punto de vista de liderazgo es una declaración muy personal que requiere reflexión y vulnerabilidad.
el mero hecho de comunicar puede sacar a la gente de la incertidumbre y reorientarla hacia los objetivos correctos. Así que, cuando estés pasando por grandes cambios y no sepas muy bien lo que va a pasar, resiste el instinto de callar hasta que las cosas sean perfectas.
crecimiento y nos ayudan a comprender mejor el liderazgo organizacional. Los enfoques basados en las relaciones hacen hincapié en la relación e interacción entre el líder y el seguidor
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