Si me ha seguido por un tiempo, probablemente me haya leido decir: “El mejor minuto del día es el que invierte en su gente”. ¿Por qué creo eso? Porque los líderes que invierten tiempo en su gente están construyendo conexiones significativas. Esas conexiones crean personas inspiradas y líderes inspirados que se benefician de esas excelentes relaciones y logran grandes resultados, juntos.
El liderazgo no se trata de ti. Se trata de las personas que estás tratando de influenciar. Cuanto más entienda sobre sus miembros del equipo, mejor podrá ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Tomarse el tiempo para trabajar codo a codo con un compañero de su equipo para determinar su nivel de desarrollo en una tarea les permite saber que está interesado en conocerlos donde están. Y le permite usar el estilo de liderazgo correcto, con la cantidad correcta de dirección y apoyo, para ayudar a esa persona a pasar al siguiente nivel.
Aquí hay otra forma en que puede tomarse el tiempo para construir una conexión significativa con cada una de sus personas: programe reuniones individuales donde quien le reporta a usted establezca la agenda. Estas reuniones no consumen mucho tiempo de trabajo, solo veinte a treinta minutos cada dos semanas. No hay mejor manera de mostrarle a alguien que te importa como persona que reservando tiempo para conversar sobre lo que desee. Es una gran oportunidad tanto para el gerente como para el informe directo para hablar abiertamente sin interferencia o juicio. Esto lleva a una relación de confianza que genera respeto, lealtad y responsabilidad en ambos lados.
Y no olvide tomarse el tiempo para celebrar los talentos, habilidades y éxitos de las personas. La celebración no tiene que significar una fiesta grande y costosa. Puede ser tan pequeño como llevar a una persona a un lado y alabarla por sus comentarios en una reunión que bien puede ser virtual. Puede ser tan silencioso como enviarle a alguien una tarjeta de regalo en agradecimiento por el papel que desempeñaron en un equipo especial. O puede ser tan grandioso como permitir que todos en el departamento dejen de trabajar dos horas antes un viernes por la tarde. La celebración le permite a las personas saber que están haciendo las cosas bien. Construye la moral y la camaradería. Y, seamos sinceros, ¡es divertido!
Así que tómate el tiempo para hacerle saber a tu gente que estás contento de estar contigo. Ves sus dones y también su potencial. Quieres que ganen. Y estás ahí para ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Tómese el tiempo para construir esas conexiones significativas. Es la mejor inversión que harás.
